Stellenangebot: Oberarzt (m/w/d) Neurologie  

Klinikprofil:

Das Hospital mit 431 Betten ist eine modern und bedarfsgerecht ausgestattete, überregional bedeutsame Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Gerontopsychiatrie mit Zentrum für Altersmedizin sowie Neurologie mit Schlaganfallstation und leistet mit einem hohen Standard die psychiatrische, psychosomatische und neurologische Versorgung eines großen regionalen Einzugsgebietes (ca. 600 000 EW).

Die Klinik:

Ein besonderes Qualitätsmerkmal der Klinik sind die umfangreichen Aktivitäten zur Fort- und Weiterbildung in der Region, wozu eigens eine Hospital-Akademie gegründet wurde. Ein weiteres Kennzeichen der Klinik ist die gute, von gegenseitiger Wertschätzung getragene Zusammenarbeit zwischen allen für ein großes Klinikum notwendigen Bereichen, dem ärztlichen, dem pflegerischen, dem kaufmännischen und technischen Bereich, unterstützt von hoch flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Die Abteilung:

Die Klinik für Neurologie verfügt über 39 Betten – einschließlich 6 Betten auf der zertifizierten lokalen Schlaganfallstation – sowie über alle modernen diagnostischen und therapeutischen Verfahren. Pro Jahr behandelt die Klinik ca. 1 800 stationäre Patienten. Sie ist Kooperationspartner des Zentrums für neurovaskuläre Erkrankungen Tübingen (ZNET). Drei benachbarte Allgemeinkrankenhäuser werden konsiliarisch versorgt. Die neurologische Weiterbildungsermächtigung des derzeitigen Stelleninhabers umfasst die vollen 48 Monate.

Ihre Aufgaben:

• Einarbeitung und Supervision von Assistenzärzten
• Übernahme von funktionsdiagnostischen Aufgaben (Neurophysiologie, Sonographie)
• Teilnahme an der Rufbereitschaft (derzeit 5 Kollegen)

Ihr Profil:

Eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Entwicklungsbereitschaft. Gerne können eigene Diagnostik- und Behandlungsschwerpunkte eingebracht werden.

Das Angebot:

• Langfristige, sowohl fachlich, als auch finanziell interessante berufliche Perspektiven
• Ein freundliches, auf Wertschätzung beruhendes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
• Vergütung entsprechend der verantwortlichen Tätigkeit nach den Richtlinien der AVR-Caritas inkl. überwiegend vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch qualifizierte Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung

Der Ort:

Die Stadt (25.000 Einwohner) liegt zwischen Schwarzwald und Schwäbischer Alb, unweit des Bodensees, alle weiterführenden Schulen sind am Ort.

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