Stellenangebot: Oberarzt (m/w/d) Gynäkologie und Schwerpunkt Geburtshilfe

Klinikprofil:

Die Kliniken der Regelversorgung führen an vier Standorten jährlich ca. 19.000 stationäre und ca. 51.000 ambulante Behandlungsmaßnahmen durch. Die Standorte zusammen verfügen über annähernd 550 Betten und behandeln Patienten in 8 Fachabteilungen. In den letzten Jahren hat sich das Krankenhaus strategisch und baulich deutlich weiterentwickelt und bietet eine überzeugende Leistungsstruktur für ein weiträumiges Versorgungsgebiet.

Die Abteilung:

31 Betten | moderne Geräteausstattung | 9000 stationäre und ambulante Patient:innen (2022) | 1000 Geburten | Behandlung aller gynäkologischen Erkrankungen, einschließlich Brust-, Harnblasen- und Genitalorganerkrankungen | Roboterassistierte Chirurgie mit da Vinci®

Weiterbildungsermächtigungen | Gynäkologie und Geburtshilfe, voll (60 Monate) | Spez. Geburtshilfe u. Perinatalmedizin (18 Monate)

Ihre Aufgaben:

• Sie sind im Rahmen Ihrer oberärztlichen Tätigkeit in einem akademischen Lehrkrankenhaus eigenverantwortlich tätig.
• Ihr Einsatz erfolgt im OP und in allen Bereichen der stationären Patientenversorgung mit dem Schwerpunkt in der Geburtshilfe und Perinatalmedizin. 
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der Klinik - insbesondere im Bereich der Geburtshilfe - mit und unterstützen bei der Aus- und Weiterbildung der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte (m/w/d) der Abteilung. 
• Sie nehmen an Hintergrunddiensten teil.

Ihr Profil:

• Sie sind Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe (m/w/d) und ihr Interesse liegt besonders im Bereich der Geburtshilfe und Perinatalmedizin.  
• Sie besitzen umfangreiche klinische Erfahrung in der Gynäkologie und Geburtshilfe und haben idealerweise Berufserfahrung als Oberarzt (m/w/d). 
• Wünschenswert - aber keine zwingende Voraussetzung - ist es, wenn die Schwerpunktbezeichnung ihr Profil abrundet.

Das Angebot:

• Vergütung: leistungsgerechte Vergütung | flexible und angepasste Modelle einer betrieblichen Altersversorgung (KZVK) 
• Urlaub: 31 Tage Jahresurlaub
• Entwicklung: individuelles Onboarding I strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche I zeitliche und finanzielle Unterstützung bei ihren Fort- und Weiterbildungen | Karrieremöglichkeiten am Standort und innerhalb des GFO-Verbunds 
• Work-Life-Balance und Familie: geregelter Dienstplan mit langfristig planbarer Freizeit I tarifkonforme Dienst- und Arbeitszeitbelastung

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