Stellenangebot: Oberarzt (m/w/d) Gynäkologie und Geburtshilfe mit Schwerpunkt gynäkologische Onkologie
Stellennr.: |
5727 (bitte immer angeben) |
Fachrichtung: |
Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Onkologie |
Hierarchie: |
Oberärzte |
Region: |
Nordrhein-Westfalen |
Stellenangebot vom: |
18.08.2024 |
Klinikprofil:
Die Kliniken der Regelversorgung führen an vier Standorten jährlich ca. 19.000 stationäre und ca. 51.000 ambulante Behandlungsmaßnahmen durch. Die Standorte zusammen verfügen über annähernd 550 Betten und behandeln Patienten in 8 Fachabteilungen. In den letzten Jahren hat sich das Krankenhaus strategisch und baulich deutlich weiterentwickelt und bietet eine überzeugende Leistungsstruktur für ein weiträumiges Versorgungsgebiet.
Die Abteilung:
31 Betten | moderne Geräteausstattung | 9000 stationäre und ambulante Patient:innen (2022) | 1000 Geburten | Behandlung aller gynäkologischen Erkrankungen, einschließlich Brust-, Harnblasen- und Genitalorganerkrankungen | Roboterassistierte Chirurgie mit da Vinci®
Weiterbildungsermächtigungen | Gynäkologie und Geburtshilfe, voll (60 Monate) | Spez. Geburtshilfe u. Perinatalmedizin (18 Monate)
Ihre Aufgaben:
- Sie sind im Rahmen Ihrer oberärztlichen Tätigkeit in einem akademischen Lehrkrankenhaus eigenverantwortlich tätig.
- Ihr Einsatz erfolgt im OP und in allen Bereichen der stationären Patientenversorgung mit dem Schwerpunkt gynäkologische Onkologie.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung der Klinik - insbesondere im Bereich der GynOnko - mit und unterstützen bei der Aus- und Weiterbildung der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte (m/w/d) der Abteilung.
- Sie nehmen an Hintergrunddiensten teil.
Ihr Profil:
- Sie sind Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe (m/w/d) idealerweise mit ersten MIC-Kenntnissen.
- Sie besitzen umfangreiche klinische Erfahrung in der Gynäkologie und Geburtshilfe und haben idealerweise Berufserfahrung als Oberarzt (m/w/d).
- Wünschenswert - aber keine zwingende Voraussetzung - ist es, wenn die Schwerpunktbezeichnung gynäkologische Onkologie ihr Profil abrundet.
Das Angebot:
- Vergütung: leistungsgerechte Vergütung | flexible und angepasste Modelle einer betrieblichen Altersversorgung (KZVK)
- Urlaub: 31 Tage Jahresurlaub
- Entwicklung: individuelles Onboarding I strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche I zeitliche und finanzielle Unterstützung bei ihren Fort- und Weiterbildungen | Karrieremöglichkeiten am Standort und innerhalb des GFO-Verbunds
- Work-Life-Balance und Familie: geregelter Dienstplan mit langfristig planbarer Freizeit I tarifkonforme Dienst- und Arbeitszeitbelastung
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