Stellenangebot: Oberarzt (m/w/d) Gynäkologie und Geburtshilfe

Klinikprofil:

Das Unternehmen besteht aus drei Kreiskrankenhäusern sowie einer Geriatrischen Rehabilitationsklinik. Die renommierten Einrichtungen werden in modernen Gesundheitszentren betrieben und zeichnen sich neben einer qualitativ hochwertigen Leistung durch eine persönliche und ansprechende Atmosphäre aus. Das Konzept überzeugt durch die enge Verzahnung des ambulanten und stationären Bereichs im Hinblick auf eine wohnortnahe und umfassende Patientenversorgung. Darüber hinaus wird das Leistungsspektrum durch Angebote verschiedener Kooperationspartner sinnvoll ergänzt.

Die Abteilung:

Die Fachabteilung Gynäkologie / Geburtshilfe umfasst 36 Betten. Der Chefarzt ist für 4 Jahre zur Weiterbildung ermächtigt. Neben sämtlichen gynäkologischen Operationen gehören die operative Laparoskopie, Urogynäkologie und die Mamma-Chirurgie sowie die onkologische Betreuung mit zum Leistungsspektrum der Abteilung. Die Geburtshilfe ist bei ca. 800 Geburten pro Jahr familienorientiert. Das Krankenhaus ist als babyfreundliches Krankenhaus nach WHO zertifiziert.

Ihre Aufgaben:

• Sämtliche gynäkologischen Operationen
• Minimalinvasive Eingriffe
• Beckenbodenchirurgie
• Mamma-Chirurgie
• Gynäkologische Onkologie

Ihr Profil:

• Approbation und Facharzturkunde
• Engagierter, aufgeschlossener und verantwortungsbewusster Arzt mit Freude an patientenorientierter Arbeit
• Fähigkeit zu teamorientierter, interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Einsatzfreude, Flexibilität und menschlich-soziale Kompetenz

Das Angebot:

• Strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Arbeitsumfeld und Ihr Aufgabengebiet
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Faire und geregelte Arbeitsbedingungen, attraktive Vergütung mit sicherem Einkommen sowie betrieblicher Altersversorgung (Betriebsrente) dank Anwendung von Tarifverträgen (TVöD, TV-Ärzte/VKA, Manteltarifvertrag MFA)
• Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits (Produkt- und Dienstleistungsrabatte bei namhaften Anbietern)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, spezielle Programme für Führungskräfteentwicklung für alle Berufsgruppen
• Flexible Arbeitszeiten für jede Lebenssituation (z.B. Teilzeit- oder Gleitzeitmodelle)

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