Stellenangebot: Facharzt (m/w/d) Gynäkologie und Geburtshilfe 

Unternehmensprofil:

Der Arbeitgeber ist ein mittelständisches, ärztlich geführtes Unternehmen. Es versteht sich als wohnortnaher medizinischer Dienstleister und betreibt mehrere Versorgungszentren in Bayern. Derzeit sind ca. 330 Mitarbeitende inkl. 50 Fachärzte/-innen an 10 Standorten tätig.
Mit der Integration verschiedener Fachbereiche verfolgt das Unternehmen die Idee eines ganzheitlichen Versorgungskonzepts für Patient*innen in der Grund- und Regelversorgung. Als Kooperationspartner von 8 Krankenhäusern, in denen viele Abteilungen organisatorisch und räumlich direkt integriert sind, ist das Unternehmen Bestandteil der öffentlichen Gesundheitsversorgung. Insgesamt versorgt es bayernweit jährlich über 370.000 Patient*innen.

Das MVZ:

Das Unternehmen betreibt am Standort sein größtes MVZ mit 5 Abteilungen - Radiologie, Strahlentherapie, Frauenheilkunde, Allgemeinmedizin und Kinder- und Jugendmedizin. Darüber hinaus sind noch verschiedene Arztpraxen und eine Apotheke zur Miete im Facharztzentrum.
In der Abteilung für Frauenheilkunde werden ambulant alle gängigen Krankheitsbilder bzw. die entsprechenden Leistungen angeboten, welche im üblichen Spektrum einer gynäkologischen Praxis anfallen. Die Betreuung von Schwangeren macht im Tätigkeitsspektrum einen großen Anteil aus. In der Abteilung arbeiten derzeit eine Vollzeit- sowie drei Teilzeitärztinnen, welche die Sprechstunden untereinander aufteilen.

Ihr Profil:

Sie sind Facharzt (m/w/d) für Frauenheilkunde und Geburtshilfe mit mehrjähriger Berufserfahrung. Sie wollen Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung der Praxis aktiv mitgestalten. Kenntnisse in einem Spezialgebiet oder eine DEGUM-II-Zertifizierung wären wünschenswert, um die Pränataldiagnostik auszubauen und zu vervollständigen.

Das Angebot:

• Das Arbeitspensum umfasst eine 40 Stunden Woche. Bei Teilzeitkräften wäre ein
  Minimum 30 Wochenstunden bei flexibler Diensteinteilung, also auch Sprechstunde am
  Nachmittag die Voraussetzung.
• 30 Arbeitstage Urlaub in der 5-Tage Woche und bis zu 5 Tage Fortbildungsurlaub sind Standard bei ärztlichen Mitarbeitern.
• Die Kosten (Anfahrt, Übernachtung und Gebühren) abgestimmter Fortbildungsveranstaltungen übernimmt das Unternehmen komplett.
• Eine Betriebliche Altersvorsorge (15% Zuschuss bis zu 220,00 € monatlich im Klinikrente Rahmenvertrag) und 40,00 € pro Monat Vermögenswirksame Leistungen
  oder einen Tankgutschein in Höhe von 50,00 € jeweils nach der Probezeit.

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